Québec, 19 décembre
2019. – Réunis en assemblée générale jeudi soir, les membres du Syndicat des
employé-es de la station de ski de Stoneham (CSN) ont adopté à 86,7 % un mandat
de moyens de pression pouvant aller jusqu’à la grève à exercer au moment jugé
opportun. « Il appartient maintenant à la partie patronale de faire un bout de
chemin pour sauver la saison à la veille du congé des fêtes, » a déclaré
Sébastien Noël, président du Syndicat des employé-es de la station de ski de
Stoneham (CSN), à l’issue de l’assemblée.
Après sept rencontres
de négociation, les parties avaient fait appel au service d’une conciliatrice
du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale. Trois
rencontres de conciliation ont eu lieu et se sont soldées par une hypothèse de
règlement qui a été jugée insuffisante et rejetée par les membres du syndicat
en assemblée générale.
« Là où le bât blesse,
c’est vraiment au chapitre des salaires, » indique Sébastien Noël. Pour les
syndiqué-es, il est inconcevable que leur salaire de base soit encore et
toujours collé sur le salaire minimum. Notons que, dès le 1er mai
2020, le salaire du premier échelon de la classe 1 sera surpassé par
l’augmentation du salaire minimum.
« Ces syndiqué-es ont
déjà subi un lock-out lors du précédent renouvellement de convention
collective, il y a cinq ans. Nous appelons, aujourd’hui, les porte-paroles de
Resort of the Canadian Rockies (RCR), une compagnie basée en Alberta, à faire
un bout de chemin afin d’éviter un arrêt de travail pendant le congé des fêtes,
» a déclaré Ann Gingras, présidente du Conseil central de Québec–Chaudière-Appalaches
(CSN). « Dans tous les cas, les employé-es de la station de ski de Stoneham
peuvent être assurés que le conseil central et toute la CSN seront derrière
eux, quoi qu’il arrive, » a conclu la syndicaliste.
À propos du syndicat
Le Syndicat des employé-es de la Station de ski de Stoneham (CSN)
compte près de 150 membres en haute saison. Il est affilié au Conseil
central de Québec–Chaudière-Appalaches (CSN), à la Fédération du commerce (CSN)
ainsi, bien entendu, qu’à la Confédération des syndicats nationaux (CSN).
Chantier
Davie intégré à la Stratégie nationale de construction navale
Une annonce historique pour les travailleuses et les
travailleurs
Québec, 19 décembre 2019. – Après des mois de
tergiversations, le gouvernement fédéral vient d’annoncer par voie de communiqué
qu’un seul chantier s’est préqualifié pour intégrer la Stratégie nationale en
matière de construction navale, il s’agit du Chantier Davie. « Il s’agit d’une
annonce historique pour les travailleuses et les travailleurs, l’injustice de
2011 est enfin réparée », se réjouit Ann Gingras, présidente du Conseil central
de Québec–Chaudière-Appalaches (CSN).
« C’est une grande victoire qui est le fruit
du travail acharné des syndicats du chantier, du conseil central et de toute la
CSN », souligne Ann Gingras. Pour la présidente du conseil central, la nouvelle
ne pouvait pas mieux tomber, à la veille de Noël. « Après des années
d’incertitudes, les travailleuses et les travailleurs vont enfin pouvoir se
projeter dans l’avenir et cesser de s’inquiéter pour la pérennité de leur
gagne-pain », rappelle Ann Gingras pour qui l’inclusion dans la Stratégie
nationale de construction navale vient assurer du travail à la Davie pour au
moins deux générations.
Rappelons que la Stratégie nationale en
matière de construction navale est un projet à long terme qui vise à renouveler
la flotte fédérale de navires. Il s’agit d’un partenariat forgé avec les
chantiers maritimes afin de construire au pays les navires de la Marine royale
canadienne et ceux de la garde côtière. On parle de contrats de plusieurs
dizaines de milliards de dollars échelonnés sur plusieurs décennies. Lors de
son lancement, en 2011, le Chantier Davie avait été écarté de la stratégie au
profit de deux autres chantiers canadiens de moins grande envergure. Il est
évident depuis des années, que les deux chantiers retenus à l’époque ne
suffisent pas à la tâche et sont incapables de livrer la marchandise tandis que
la Davie est sous-utilisée et vivote faute de contrats de construction navale.
« C’est réellement une injustice qui a été
faite à la Davie et au Québec lors du lancement de la Stratégie nationale en
matière de construction navale en 2011, il fallait absolument la réparer et
c’est pour ça que nous nous sommes tant mobilisés sur ce dossier, aujourd’hui on
peut crier victoire et se dire que grâce à la mobilisation de tous les acteurs
concernés la justice a prévalue », dit Ann Gingras qui rappelle toutefois que
l’annonce d’aujourd’hui ne garantit toujours pas de travail à court terme. « Pour
boucler la boucle, il ne manque plus que l’annonce de contrats de construction
pour Chantier Davie, que ce soit la construction du Diefenbaker, un brise-glace
dont le contrat a été retiré à un chantier de la côte ouest récemment, ou un
deuxième navire ravitailleur, l’Obélix, » conclut Ann Gingras.
Demandes d’expertises médicales
en médecine du travail à l’extérieur de la région
« Si on voulait écœurer le monde, on ne s’y prendrait pas autrement »
Québec, 16 décembre 2019. – Le Conseil central de
Québec–Chaudière-Appalaches (CSN) dénonce l’abus dans les demandes d’expertises
médicales au niveau des dossiers de la Commission des normes, de l’équité, de
la santé et de la sécurité du travail (CNESST). « Nous avons remarqué que de
plus en plus de nos membres étaient convoqués pour une expertise médicale dans
une clinique en dehors de la région », dénonce Ann Gingras, présidente du
conseil central, « si on voulait écœurer le monde, on ne s’y prendrait pas
autrement ».
La goutte qui a fait déborder le vase est le cas d’un travailleur
domicilié à Québec qui vient d’être convoqué à une expertise médicale en
Outaouais par la CNESST. « Ce travailleur est malade et doit se déplacer
jusqu’à cinq heures de chez lui. Pourtant, ce ne sont pas les spécialistes qui
manquent à Québec », s’exclame Ann Gingras. Un employeur de Saint-Georges, en
Beauce, trouve plaisir à envoyer ses travailleurs accidentés au centre-ville de
Montréal. Quatre ont dû se déplacer au cours des derniers mois. Un des
travailleurs, dont le rendez-vous avait été fixé à 9 h le matin, est parti
de chez lui à 4 h du matin pour y arriver. Il s’est rendu à 9 h 15
et le médecin a refusé de le rencontrer. L’employeur a demandé à la CNESST de cesser
ses indemnités à la suite de son retard.
« Québec n’est quand même pas une petite région dépourvue de médecins.
On joue à quoi, on cherche quoi comme objectif? », s’exclame la présidente du
conseil central. L’organisation syndicale soupçonne tant les employeurs que la
CNESST de vouloir décourager davantage les travailleuses et les travailleurs de
poursuivre à vouloir défendre leurs droits.
« En plus de causer du stress et des désagréments aux personnes, cette
pratique engendre des frais importants pour les employeurs », dénonce Ann
Gingras, « en plus de l’expertise en tant que telle, il faut rembourser les
frais de déplacement, l’hébergement, le salaire des accompagnateurs, etc. »
Tout cela alors même qu’un professionnel de la santé, le médecin traitant,
s’est déjà prononcé.
Pour la présidente du conseil central, cette pratique illustre les
dérives de la CNESST. « La gestion de la CNESST est maintenant calquée sur les
pratiques du secteur de l’assurance privée et s’est placée manifestement à la solde
des employeurs. Elle ne vise que la réduction des coûts liés à la réparation au
lieu de se préoccuper de la personne vulnérable », dénonce Ann Gingras, « il y
a une judiciarisation excessive et une surmédicalisation des dossiers de la
CNESST qui occasionne des conséquences néfastes pour les travailleuses et les
travailleurs du Québec. Le ministre responsable doit impérativement ordonner un
rappel à l’ordre ».
« Il est plus que temps de revenir au principe de base qui a présidé à
la rédaction de la Loi sur la santé et la sécurité au travail », conclut Ann
Gingras, « dans les cas d’accidents de travail et de maladies professionnelles,
la réparation est un droit inaliénable des travailleuses et des travailleurs ».
Encore la période des Fêtes, ce temps de l’année où nous sommes joyeux et fébriles. Quoi souhaiter ? Qu’est-ce que je voudrais bien ? Hmmmm, plusieurs choses en commençant par des élu-es politiques qui représentent véritablement les intérêts de l’ensemble de la population et non une infime partie.
C’est clair que le dossier des maternelles 4 ans me vient automatiquement à l’esprit.
Quel bordel, la preuve d’un gouvernement borné, sans véritables préoccupations, ni pour les tout-petits ni pour les parents. Ah ! Nous sommes peut-être allés trop vite nous dit le premier ministre Legault. Tu penses ?????? Misère, c’est pourtant ce que l’on dit depuis le début.
Alors que le gouvernement caquiste dit que les surplus appartiennent à la population, on entend régulièrement que ce dernier souhaite des services de santé et une éducation de qualité. Cela signifie aussi des conditions de travail et des conditions salariales décentes pour le monde qui se consacrent aux autres, et ce, tous les jours. Voilà que l’Institut de la statistique du Québec (ISQ) nous révèle que la rémunération globale des fonctionnaires québécois est 6,2 % moins élevée que celle de l’ensemble des autres salarié-es des entreprises de 200 employé-es et plus. J’ose espérer qu’une étude approfondie ne sera pas nécessaire pour que notre cher gouvernement comprenne que nos services publics sont loin d’être attrayants.
Pour rendre les milieux attrayants, ça prendrait, au départ, une bonne dose de respect. Comment expliquer la multiplication des médecins qui œuvrent pour les employeurs et qui remplissent leurs poches en écœurant les travailleuses et travailleurs qui sont victimes d’accidents de travail.
Les médecins dits « experts » de l’employeur et les médecins traitants ont pourtant étudié la même chose, ils ont eu la même formation et tient, quand vient le temps d’un accident de travail, le médecin traitant est vu comme un deux de pique. Le Collège des médecins du Québec nous annonce qu’il travaille pour encadrer le domaine de l’expertise médicale. Je veux bien, mais il y a cinq ans, nous avions reçu Yves Robert du collège des médecins lors de notre journée thématique en santé-sécurité et il nous disait à l’époque que le collège y travaillait. Faudrait quand même que le résultat ne soit pas aussi long que pour être diplômé en médecine. Il s’agit carrément d’un détournement des fonds publics. Nous formons collectivement, à des frais faramineux, des individus pour pratiquer la médecine, pour soigner le monde et ces derniers finissent par se spécialiser en expertises médicales, en arbitrage médical et en étant au solde des employeurs. Tout ça alors que plusieurs n’ont même pas de médecins de famille. C’est honteux !
Là-dessus, le ministre du Travail nous promet une réforme en profondeur des lois en santé et sécurité au travail, ce qui devrait nous donner froid dans le dos puisque c’est un ancien procureur patronal.
Dans mes souhaits, bien sûr, des contrats pour la Davie. Encore cette année, à l’aube du temps des Fêtes, les hommes et les femmes de ce chantier font face à un carnet de commandes, moins vide que d’habitude, mais aucun travail concret avant la fin de l’année 2020. Une décision d’un troisième chantier était imminente avant le déclenchement de la campagne électorale et là, plus personne n’en parle.
À vrai dire, nos revendications sont plus que des souhaits, plus que des rêves, mais plutôt des revendications justes, légitimes et plus que méritées.
Bien qu’il ne reste que quelques jours à l’année 2019 pour se faire entendre, l’an 2020 doit être le reflet de notre volonté d’avoir gain de cause dans nos diverses luttes. Il n’y a aucune place pour de simples souhaits. Rien ne tombe du ciel selon la bonne foi de nos gouvernements ou des employeurs. Comme on dit, les bottines doivent suivre les babines. Si nous sommes convaincus de la justesse de nos revendications, démontrons toute notre détermination et notre solidarité les uns envers les autres.
Au nom de l’équipe du conseil central, je vous souhaite de belles et heureuses Fêtes. Je souhaite que vous puissiez faire le plein d’énergie afin que nous puissions être à la hauteur des défis qui nous attendent. Nos membres ne méritent rien de moins.
Extrait du numéro de décembre 2019 du journal Le Réflexe
Plus de 600 personnes ont pris la rue à Québec le 30 octobre dernier.
Dépôt des demandes du secteur public CSN
C’est une manifestation de plus de 600 personnes qui a accompagné, le 30 octobre dernier, le comité de négociation du secteur public de la CSN pour le dépôt des demandes syndicales au Conseil du trésor.
Pas de front commun
Malgré une volonté affichée des quatre fédérations du secteur public de la CSN, il n’a pas été possible de former un front commun intersyndical pour cette ronde de négociation. Bien que la CSN, la CSQ et la FTQ partagent certaines grandes orientations, elles ne s’entendent pas sur les moyens à prendre et les objectifs à atteindre (il y a notamment des divergences sur les demandes salariales).
Le nécessaire coup de barre revendiqué par la CSN est de 3 $ l’heure dès la première année de la convention collective pour l’ensemble des travailleuses et des travailleurs des réseaux. Ce montant fixe traduit une attention particulière que nous portons à celles et ceux qui gagnent le moins dans le secteur public. Pour la deuxième et la troisième année de la convention collective, la CSN revendique une augmentation de 1 $ l’heure ou de 3 %, selon ce qui est le plus avantageux pour chaque salarié-e. La revendication salariale de la CSN inclut aussi une clause de protection contre l’inflation. Des revendications que le conseil central appuie évidemment de tout cœur. Solidarité !
Louis Hamel, François Proulx-Duperré et Barbara Poirier du conseil central entourent Jacques Beaudet lors de l’assemblée générale de la CDEC de Québec.
Salut Jacques
L’assemblée générale annuelle de la CDEC de Québec fut l’occasion de souligner le 25e anniversaire de l’organisation et le départ à la retraite de Jacques Beaudet, son directeur général qui reste, par ailleurs, gestionnaire de la coopérative de la Maison de la coopération.
Jacques est impliqué dans l’économie sociale et le développement communautaire depuis plus de quatre décennies. À l’époque de ses premières expériences, en 1975 dans les garderies populaires, on ne parlait pas encore de communautaire, encore moins d’économie sociale, c’est dire ! L’homme a passé sa vie dans la mouvance : il a travaillé dans une coopérative d’habitation, est passé par le comité des citoyens du quartier Saint-Sauveur, a fait un saut dans le privé puis s’est engagé au CRÉEQ (l’ancêtre de la CDEC) au milieu des années 1990. Depuis 2007, il œuvrait à titre de directeur général de la CDEC. Son premier mandat, relevé avec succès, était de relancer l’organisme. Salut Jacques et bonne retraite !
RTC
Un peu de respect svp
Les chauffeuses et chauffeurs du Réseau de transport de la capitale (RTC) ont été piqués au vif, début novembre, quand le président du transporteur a eu des déclarations pour le moins insultantes sur les ondes d’une radio privée.
Invité à commenter la grogne entourant les midibus, Rémy Normand, a parlé de « résistance au changement », de « gens qui ont plus de difficultés à s’adapter » et s’est demandé à voix haute sur quoi les chauffeurs qui sont critiques des midibus se basent pour l’être. « Les chauffeurs n’ont pas les bilans du garage », avait-il laissé tomber.
« Ça fait partie du travail des chauffeurs de compléter un rapport de défectuosité afin d’orienter le travail des employé-es d’entretien », a répliqué Hélène Fortin, présidente du syndicat représentant les chauffeurs du RTC, « ce sont les chauffeurs qui vivent avec les midibus tous les jours et ils sont très bien placés pour émettre une opinion. » Selon le syndicat, les chauffeuses et les chauffeurs sont loin d’être réfractaires au changement, ils veulent simplement un outil de travail adéquat.
Devant la colère des chauffeurs, Hélène Fortin invite le président du RTC à être prudent dans ses déclarations et à prendre du recul. Pour le syndicat, il est clair que ce n’est pas en insultant les employé-es du transporteur et en se privant des observations des professionnels qui sont aux premières lignes que l’on améliorera le transport en commun à Québec.
Que serait un anniversaire sans un gâteau d’anniversaire?
50 ans de syndicalisme enseignant au Cégep Garneau
Les membres du Syndicat des professeur-e-s du Collège François-Xavier Garneau (CSN) ont célébré, le 25 octobre dernier, le 50e anniversaire de leur syndicat.
Une soirée festive et animée à laquelle le comité exécutif du conseil central a eu le plaisir de participer. L’équipe fut profondément touchée par le discours du président du syndicat, François Chassé, dont nous vous partageons un extrait. Longue vie au SPCFXG (CSN) !
« Être à la CSN, c’est consentir à prendre le risque d’être avec les autres, mais aussi d’avoir la lucidité de comprendre que notre sort, de toute façon, est lié à celui de tous les autres salarié-es : car, dans le merveilleux monde du travail, nul n’est une île.
Plus prosaïquement, être à la CSN, c’est également consentir à ce qu’à chaque deux semaines, une partie de la cotisation qu’on paie soit directement consacrée à soutenir les luttes d’autres travailleuses et travailleurs. Pour ma part, je suis très fier qu’à chaque piastre que je fais, il y’en ait une partie qui serve à ça, qui sert à soutenir des camarades qui, bien souvent, sont bien plus mal pris que nous autres.
Être à la CSN, enfin, c’est également mener nos propres luttes avec le soutien des autres en sachant que chacune de nos victoires rejaillit sur la CSN… » – François Chassé
Des membres des comités exécutifs du SPCFXG-CSN, du conseil central, de la FNEEQ et de la CSN posent pour la postérité.
Responsables de dossiers au conseil syndical
Le premier conseil syndical du mandat, le 20 septembre, fut l’occasion de choisir les responsables de dossiers et de comités. De gauche à droite : Sébastien Jobin, responsable du comité des jeunes; Linda Mercier, personne-ressource pour les représentants à la vie régionale (RVR); Sébastien Collard, responsable du dossier environnemental. Absente de la photo : Pascale Sauvageau, responsable du comité des femmes.
Tirage d’un iPad pour Leucan
La campagne de financement du conseil central pour le Camp Vol d’été Leucan – CSN s’est conclue avec le tirage d’un iPad lors de l’assemblée générale du 2 octobre. Le tirage a été fait par Mme Judith Riopel, participante à l’édition 2019 du camp.
Le gagnant est Luc-Olivier Guay, travailleur à l’Institut universitaire en santé mentale de Québec (IUSMQ) et membre du Syndicat des professionèles, techniciennes et techniciens de la santé et des services sociaux de la Capitale-Nationale (SPTSSS-CSN).
Crampons obligatoires au CIUSSS
… et si on déneigeait convenablement ?
Le CIUSSS de la Capitale-Nationale a annoncé récemment que des crampons seraient dorénavant obligatoires pour les employé-es qui risquent de chuter dans le cadre de leur travail.
« Nous saluons l’initiative de l’employeur, c’est un bon moyen de protection », indique Richard Boissinot, président du Syndicat des travailleuses et des travailleurs du CIUSSS de la Capitale-Nationale (CSN). Cependant, il pense que la mesure pourrait aller plus loin et envisager d’investir en prévention. « C’est triste que le CIUSSS attende qu’il y ait 350 incidents pour réagir. Souvent, la prévention arrive après le problème, c’est une mauvaise idée », indique le syndicaliste.
Reprendre le déneigement à l’interne
En matière de prévention, le syndicat considère que la meilleure politique serait de reprendre le contrôle complet du déneigement à l’interne. « Il y a des limites importantes avec les compagnies privées qui effectuent l’entretien des espaces de stationnement », révèle Richard Boissinot. « Souvent, le déneigement n’est pas commencé ou seulement partiellement fait quand le personnel et la population arrivent », poursuit le syndicaliste pour qui le travail serait mieux fait et fait plus rapidement, s’il était effectué par des salarié-es du CIUSSS.
L’équipe du conseil central en novembre 2019
Nouveaux visages dans l’équipe
Deux nouveaux conseillers à la mobilisation se sont joints à l’équipe du conseil central depuis la rentrée, il s’agit de Vincent Grenier et de Denis Martel.
Tous deux travaillent à la CSN depuis plusieurs années, l’un aux lois sociales, l’autre à la syndicalisation et à la mobilisation. Vincent provient à l’origine du syndicat d’Olymel, à Vallée-Jonction, tandis que Denis vient du Syndicat national des pâtes et papiers de Donnacona. Bienvenue !
Les membres de l’équipe de travail du conseil central sont, de gauche à droite, première rangée : Nicolas Lefebvre Legault, conseiller à l’information, Bérengère Lottin, secrétaire de direction, Ann Gingras, présidente, Chantale Raymond, secrétaire-comptable, Louis Hamel, trésorier; deuxième rangée : Mario Précourt (seul intrus sur cette photo d’équipe), Gilles Lamontagne, premier vice-président, Denis Martel, conseiller syndical à la mobilisation, Audrey Jomphe, secrétaire à la mobilisation, Vincent Grenier, conseiller syndical à la mobilisation, François Proulx-Duperré, secrétaire général, Barbara Poirier, deuxième vice-présidente, Gino Provencher, conseiller syndical à la mobilisation, et Pierre Lachance, coordonnateur et conseiller syndical à la mobilisation.
Une semaine SST bien remplie, comme c’est la tradition !
Le comité exécutif du conseil central a entrepris une tournée de lieux de travail où sont présents des syndicats CSN à l’occasion de la Semaine nationale de la santé et de la sécurité du travail du 13 au 20 octobre. Cette tournée est l’occasion pour nous d’aller visiter les membres « chez eux » et de mieux comprendre leur réalité quotidienne.
C’est toujours extrêmement enrichissant. Cette année, nous avons eu la chance de visiter une scierie, des élévateurs à grains, une fromagerie, une buanderie publique, un couvoir, un centre de distribution et une entreprise de construction de ponts. Bref, autant de lieux situés aux quatre coins de notre territoire, qui témoignent de la grande diversité des milieux où sont présents les membres de la CSN.
Partout où nous sommes allés, nous avons pu sentir la passion et la fierté qui animent les travailleuses et les travailleurs. L’ensemble de ces personnes sont de formidables ambassadeurs pour leur milieu de travail. Tout à fait inspirant !
Nous en ressortons grandis et plus que jamais convaincus de la noblesse et de la dignité du travail, ce qui augmente d’autant le sens des responsabilités et le sentiment de fierté qui nous animent dans nos fonctions syndicales. À vous toutes et tous, nos profonds remerciements !
Extrait du numéro de décembre 2019 du journal Le Réflexe
