Réuni-es en assemblée générale aujourd’hui, les membres du Syndicat des travailleuses et des travailleurs du Club Med Québec Charlevoix–CSN ont adopté l’entente de principe qui leur a été présentée à 90%.
Il s’agit d’une première convention collective négociée sous l’affiliation à la CSN. Cette entente marque une étape importante pour les travailleuses et les travailleurs, qui ont choisi de se mobiliser afin d’améliorer leurs conditions de travail et de faire reconnaître leur contribution essentielle au succès de l’établissement.
La nouvelle convention collective, d’une durée de quatre ans, prévoit des augmentations salariales pouvant atteindre près de 19 % dès la première année et près de 30 % sur l’ensemble de sa durée. Les membres ont également obtenu des améliorations importantes concernant la reconnaissance de l’ancienneté, les vacances, la santé et la sécurité au travail, la prévention du harcèlement psychologique ainsi que les clauses syndicales, notamment par une bonification des libérations syndicales.
L’entente comprend aussi des avancées importantes pour les travailleuses et travailleurs étrangers. Une clause de statu quo ante a notamment été intégrée afin de mieux protéger les salarié-es détenteurs d’un permis de travail fermé en cas de congédiement. L’employeur s’engage également à faciliter les démarches des salarié-es qui souhaitent présenter une demande de certificat de sélection du Québec.
« Dès le début des négociations, nous voulions une convention collective qui reconnaisse réellement notre contribution au succès du Club Med. Les membres peuvent être fiers du résultat. En plus d’obtenir des augmentations salariales importantes, nous avons fait des gains sur l’ancienneté, les vacances, la santé et la sécurité ainsi que sur les protections offertes à plusieurs de nos collègues, notamment les travailleuses et travailleurs étrangers. Cette première convention nous donne des bases solides pour l’avenir » affirme Jenny Anamaria Granados Mendiola, vice-présidente du syndicat.
Pour Adrián Ortiz, président du syndicat, cette première convention est plus que significative: « Après des années sous une convention collective injuste, nous pouvons aujourd’hui célébrer l’adoption d’une convention faite par et pour les travailleurs et les travailleuses. Cette nouvelle convention collective, conclue avec la CSN, nous donne la certitude que des jours meilleurs sont devant nous. C’est avec beaucoup de fierté et de bonheur que je célèbre aujourd’hui cette grande réalisation. Je remercie sincèrement toutes les personnes qui ont participé à ce processus. N’oublions jamais d’où nous venons ni tout le chemin parcouru pour en arriver ici »
Pour le conseil central, cette première convention collective représente une avancée importante pour l’ensemble des membres.
« Une convention collective, c’est toujours plus qu’une simple entente sur les salaires. Les travailleuses et les travailleurs du Club Med ont réussi à améliorer plusieurs aspects de leur quotidien tout en renforçant leurs protections et leurs droits. Les gains obtenus auront des effets durables bien au-delà de la durée de cette convention. C’est le résultat d’un travail rigoureux et d’une mobilisation soutenue des membres. Le syndicat a aussi pu compter sur la force de notre mouvement tout au long de leur négociation, » souligne François Proulx-Duperré, secrétaire général du Conseil central de Québec-Chaudière-Appalaches-CSN.
Pour la Fédération du commerce-CSN, les résultats obtenus à Charlevoix pourraient également inspirer d’autres travailleuses et travailleurs du réseau.
« Cette entente établit un précédent important. Les gains obtenus démontrent qu’il est possible d’améliorer significativement les salaires, les conditions de travail et les protections des salarié-es dans les établissements du réseau. Les membres du Club Med Québec Charlevoix viennent de tracer une voie qui pourra servir de référence dans l’avenir. Cette convention envoie un message clair : lorsque les travailleuses et les travailleurs se mobilisent, ils peuvent obtenir des avancées concrètes et durables, » ajoute Alexandre Filiatrault, vice-président de la Fédération du commerce-CSN.
« Cette victoire appartient d’abord aux travailleuses et aux travailleurs du Club Med de Charlevoix. Rien ne leur a été donné. Chaque gain obtenu est le fruit de leur détermination, de leur solidarité et de leur capacité à se tenir debout, ensemble. Cette nouvelle convention collective envoie un message clair : quand les travailleuses et les travailleurs s’organisent et luttent collectivement, ils ont le pouvoir de changer le rapport de force et d’obtenir le respect et les conditions de travail qu’ils méritent. » – Caroline Senneville, présidente de la CSN.
Le syndicat tient à remercier l’ensemble des membres pour leur confiance, leur implication et leur solidarité tout au long des négociations.
