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Négociation au RTC : les membres du syndicat de l’entretien adoptent l’hypothèse de règlement soumise par le conciliateur

Négociation au RTC

Les membres du syndicat de l’entretien adoptent l’hypothèse de règlement soumise par le conciliateur

Québec, 5 septembre 2025. – Réunis en assemblée générale, les membres du Syndicat des Salariés(ées) d’entretien du RTC (CSN) viennent d’adopter à 93 % l’hypothèse de règlement soumise par le conciliateur du ministère du Travail mercredi dernier. « On est satisfait du résultat, on va pouvoir maintenant passer à la prochaine étape : travailler à améliorer nos relations de travail et mettre en place les dispositions de la nouvelle convention collective », a réagi Nicolas Louazel, président du syndicat. La grève est donc levée pour les 6 et 7 septembre.

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Les profs du Séminaire Saint-François adoptent un mandat de grève

Les profs du Séminaire Saint-François adoptent un mandat de grève

Québec, 2 septembre 2025. – Dans un geste rare dans ce milieu, la cinquantaine d’enseignantes et enseignants du Séminaire Saint-François viennent de se doter d’une banque de 5 jours de grève à exercer en heures ou en jours au moment jugé opportun. C’est à 98 % que les membres du Syndicat du personnel du Séminaire Saint-François (CSN) se sont prononcés à scrutin secret, la semaine dernière, pour ce mandat de grève.

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Négociation au RTC : le syndicat de l’entretien dépose un avis de grève pour les 5, 6 et 7 septembre

Négociation au RTC

Le syndicat de l’entretien dépose un avis de grève pour les 5, 6 et 7 septembre

Québec, 25 août 2025. – Le Syndicat des Salariés(ées) d’entretien du RTC (CSN) vient d’envoyer un avis de grève pour un débrayage de 3 jours qui serait déclenché le 5 septembre. « Après 71 jours de négociation, dont 32 avec un conciliateur, on est obligé de constater que ça n’avance pas », explique Nicolas Louazel, président du syndicat.

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L’hôtel Le Concorde se fait rappeler à l’ordre par le Tribunal administratif du travail

Le juge ne mâche pas ses mots dans son jugement émis le 6 août dernier. Le TAT conclut notamment que l’employeur visait à discréditer, affaiblir et contourner le syndicat.

Alors que les travailleuses et les travailleurs de l’hôtel Le Concorde sont en lock-out depuis près d’une semaine, le Tribunal administratif du travail (TAT) ordonne à l’employeur de cesser de recourir à des pratiques déloyales et à une négociation de mauvaise foi. Le Concorde est aussi condamné à payer 20 000 $ en dommages punitifs pour violation intentionnelle et illicite de la liberté d’association du syndicat. 

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L’hôtel Le Concorde mis en lock-out : le syndicat dénonce l’employeur

Munis d’un mandat de grève pouvant aller jusqu’à la grève générale illimitée, les travailleuses et les travailleurs du Concorde avaient choisi de laisser une chance à la négociation.

Après six mois de négociations, l’hôtel Le Concorde vient de mettre sa centaine de travailleuses et de travailleurs en lock-out. Dernier des 29 hôtels participant à la ronde de négociation coordonnée de l’hôtellerie à ne pas avoir conclu d’entente, le Concorde choisit donc la stratégie de la ligne dure.

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