MECART

Nouvelle convention collective chez MECART

Québec, 6 août 2020. – Réuni en assemblée générale, les membres du Syndicat des travailleurs de Mécart (CSN) ont adopté à 100 % l’entente de principe intervenue entre leur comité de négociation et la partie patronale jeudi dernier. C’est donc dire que ces travailleuses et travailleurs auront sous peu une nouvelle convention collective.

La convention collective, d’une durée de trois ans, prévoit des augmentations de salaire de 3 % la première année, 2,5 % la deuxième et 2,5 % la troisième avec une rétroactivité au 1er janvier 2020. La participation de l’employeur au régime de retraite est également bonifiée d’un montant forfaitaire équivalent à 5 % par année versé le 1er janvier 2021. Les syndiqué-es obtiennent finalement un congé mobile de plus.

« Nous considérons que nous avons atteint nos principaux objectifs et nous sommes très satisfaits du résultat », a commenté Denis Légaré, président du syndicat, « c’est une bonne convention collective qui va nous permettre d’améliorer nos conditions de travail ».

« Ce n’était pas gagné d’avance, il faut se rappeler que les membres du syndicat ont dû se voter un mandat de moyens de pression et même faire une heure de grève le 28 juillet pour faire débloquer la négociation », rappelle Barbara Poirier, vice-présidente du Conseil central de Québec–Chaudière-Appalaches (CSN), « c’est la preuve que ça vaut la peine de se tenir syndicalement et d’exiger le respect ».

 

À propos

L’entreprise MECART fabrique des panneaux en acier qui peuvent être assemblés pour créer des bâtiments modulaires, des structures acoustiques ou tout autre environnement contrôlé.

 

Le Syndicat des travailleurs de Mécart (CSN) est affilié à la Fédération de l’industrie manufacturière (FIM-CSN), qui regroupe 25 000 membres répartis dans 320 syndicats, ainsi qu’au Conseil central de Québec–Chaudière-Appalaches (CCQCA-CSN) qui compte 45 000 membres dans 240 syndicats de toutes provenances. Pour sa part, la CSN compte plus de 300 000 membres syndiqués issus tant des secteurs privés que publics.

Papier Clermont

 

Renouvellement de la convention collective à l’usine de papier de Clermont

 

Clermont, 13 juillet 2020. – Les travailleuses et les travailleurs de l’usine de papier de Clermont, dans Charlevoix, ont renouvelé leur convention collective la semaine dernière. En effet, l’entente de principe conclue le 16 juin dernier à l’usine de papier de Clermont a été adoptée à 76,67 % par les membres du Syndicat des travailleurs et travailleuses du papier Clermont inc.

 

« Après une dizaine de rencontres de négociations, nous en sommes arrivés à une entente de principe satisfaisante malgré le contexte économique actuel difficile dans l’industrie du papier », a déclaré Claude Rouleau, président du Syndicat des travailleuses et des travailleurs du papier de Clermont inc.

 

La nouvelle convention collective contient plusieurs améliorations. Mentionnons l’introduction d’un horaire plus stable pour la moitié des travailleurs et des travailleuses sur les équipes de réservistes, l’amélioration des conditions de travail et de formation dans les équipes de la centrale thermique, un rattrapage salarial pour l’entretien (avec une augmentation de salaire rétroactive à 2018), la bonification de 1 % de la part employeur dans le régime de retraite, une majoration et amélioration assurances collective ainsi qu’une plus grande souplesse dans l’utilisation des heures de libération syndicale.

 

Crise sanitaire oblige, le syndicat n’a pas pu tenir de rencontre en personne, comme à l’habitude. « Nous avons tenu une assemblée générale virtuelle, en deux séances, et nous n’avons eu que des bons commentaires », explique Claude Rouleau, « il y a eu une très bonne participation des membres du syndicat ».

SSQ Société d’assurances générales

Les membres du Syndicat des salariés de SSQ, Société d’assurances générales (CSN) ont adopté à 97%, jeudi soir, l’entente de principe intervenue avec leur employeur.

Leur convention collective se trouve ainsi prolongée de 2 ans, avec des augmentations de salaire de 2,5% en janvier 2020 et de 2,5% en janvier 2021 (avec une protection à l’IPC). Mentionnons aussi des gains visant à favoriser le télétravail.

Solidarité dans le contexte pas évident d’une fusion annoncée avec La Capitale.

Hôtel Classique

Entente adoptée à l’hôtel Classique

Les membres du Syndicat des travailleuses et des travailleurs de l’Hôtel Classique (CSN) ont adopté à 95% le 27 février l’entente de principe qui renouvellera leur convention collective.

La convention collective, qui arrivera à échéance en 2023, prévoit des augmentations de salaire cumulatives de 18% sur 4 ans. Entre autres gains, mentionnons notamment 1 congé personnel de plus, l’ajout de REER pour les personnes à temps partiel, la semaine de 40h et la journée de 8h pour les préposées aux chambres, un horaire réduit l’été et l’ajout d’un férié le 24 décembre.

SSQ Vie

Renouvellement à SSQ Vie

Réunis en assemblée générale le 13 février, les membres du Syndicat des employés de bureau de SSQ Vie (CSN) ont adopté à 97% le renouvellement de leur convention collective. Voici quelques photos de cette importante assemblée qui se tenait dans le contexte pas évident d’une fusion annoncée avec La Capitale. Des groupes étaient également réunis à Trois-Rivières et Longueuil et participaient par visioconférence. Solidarité!