Intercar

Les membres du syndicat d’Intercar, dans le transport scolaire, ont adopté à 57 % l’entente de principe qui leur était présentée le 26 janvier en soirée (le vote a eu lieu au garage le lendemain matin).

ABB

Les travailleuses et les travailleurs d’ABB étaient réunis le 23 janvier en assemblée générale afin de se prononcer sur l’entente de principe qui fût entérinée dans une proportion de 68,2 %.
Au départ, l’employeur a entamé cette négociation avec les dents longues à bien des égards. Cependant, la détermination du comité de négociation a permis de contrer les reculs et d’obtenir plusieurs gains.
Entre autres, notons une bonification au niveau des congés sociaux, la prime pour les départs à la retraite, l’assurance collective, des montants forfaitaires, une semaine de vacances de plus ainsi qu’un congé mobile supplémentaire. Ils obtiennent une augmentation salariale de 2 % pour chacune des trois premières années et 2,5% pour chacune des trois dernières. La convention collective serait d’une durée de six ans prenant fin au mois de septembre 2026.
Félicitations à tous et toutes, solidarité!

Jardin mobile

Les membres du Syndicat des travailleuses et travailleurs du Jardin mobile des Halles de Sainte-Foy (CSN) ont adopté à 100% l’entente de principe qui leur était présentée mardi dernier. La convention collective, d’une durée de 4 ans, prévoit notamment des hausses de salaire de 2% par année, une cinquième semaine de vacance après 15 ans de services et l’augmentation de certaines primes.

General Dynamics

Le comité de négociation du syndicat.

General Dynamics Produits de défense et Systèmes tactiques – Usine de St-Augustin

Entente de principe adoptée à 75,5 %

 

Québec, 14 décembre 2020. – Réunis en assemblée générale dimanche avant-midi, les membres du Syndicat des salarié(e)s de General Dynamics Produits de défense et Systèmes tactiques – Canada (CSN) – Usine de St-Augustin, ont adopté à 75,5 % l’entente de principe intervenue il y a 10 jours entre leur syndicat et la partie patronale. La convention collective était échue depuis le 30 avril dernier.

 

« Entreprendre des négociations dans un contexte pandémique, avec toutes les difficultés qu’engendrent les mesures sanitaires, était tout un défi, mais nous l’avons relevé avec succès », a déclaré Jean-François Hardy, le président du syndicat, « nous sommes très satisfaits du résultat, l’entente de principe conclue nous permet de conserver nos acquis et comporte de bonnes augmentations pour nos membres. Ceux-ci ont d’ailleurs participé en très grand nombre à l’assemblée, même si elle était virtuelle, ce qui démontre bien leur intérêt pour leurs conditions de travail. »

 

Résumé de l’entente

 

La convention collective, d’une durée de 5 ans, prévoit des augmentations de salaire de 13,5 % réparties comme suit : 2,9 % la première année, 2,75 % la deuxième, 2,75 % la troisième, 2,6 % la quatrième et 2,5 % la cinquième. La convention collective prévoit le maintien des acquis et l’amélioration de certaines primes.

 

À propos du syndicat

 

Le Syndicat des salarié(e)s de General Dynamics Produits de défense et Systèmes tactiques – Canada (CSN) – Usine de Saint-Augustin compte environ 150 membres. Il est affilié à la Fédération de l’industrie manufacturière (FIM-CSN) qui rassemble plus de 25 000 travailleuses et travailleurs au sein de 320 syndicats répartis partout au Québec, ainsi qu’au Conseil central de Québec–Chaudière-Appalaches (CSN) qui représente près de 250 syndicats regroupant 45 000 syndiqué-es. Pour sa part, la CSN compte plus de 300 000 membres syndiqué-es provenant tant des secteurs privés que publics.

Mont Grand-Fonds

Entente de principe adoptée au Mont Grand-Fonds

Réunis en assemblée générale ce soir, les membres du Syndicat des travailleuses et travailleurs du Mont Grand-Fonds (CSN) ont adopté à l’unanimité l’entente de principe qui leur était présentée.

La nouvelle convention collective, d’une durée de 4 ans, prévoit des augmentations de salaire de 2%, 2,5%, 3,25% et 3,5%. En outre, le syndicat a obtenu une amélioration des congés sociaux, l’ajout de primes monétaires et pour l’acquisition d’équipements (bottes d’hiver), ainsi qu’une 6e semaine de vacance après 20 ans au lieu de 25.