Archives : Ententes

Les membres du Syndicat des travailleuses et travailleurs de Librairie Renaud-Bray (CSN) ont adopté à 94 %, mardi en assemblée générale, une entente de principe. La convention collective d’une durée de 3 ans prévoit des augmentations de salaire de 2,4 % la première année et 2 % les suivantes pour les salarié-es au maximum de l’échelle et de 2,5 % par an pour ceux et celles qui sont en progression. La convention prévoit un montant forfaitaire de 1 % à la signature pour les salarié-es qui sont au maximum ou hors échelle. Pour le reste, il s’agit essentiellement d’un renouvellement.

Les membres du Syndicat des employé-es de Transport autobus B.R. (CSN) ont adopté à 69 %, mardi en assemblée générale, l’entente de principe intervenue avec leur employeur. La convention collective, d’une durée de 5 ans, prévoit des augmentations de salaire de 1,65 % la première année (rétroactive au 1^er juillet 2017), 2 % les trois suivantes, avec possibilité de plus s’il y a bonification des contrats avec les commissions scolaires, et de 2,5  % la dernière année. La convention collective prévoit également un meilleur pourcentage de vacances à partir de 8 ans au lieu de 10 et ne contient aucun recul sur le plan normatif.

Les membres du Syndicat des travailleuses et travailleurs du Métro Comporté (CSN) ont adopté à 69 %, lundi, l’entente de principe intervenue avec leur employeur.

L’entente de principe intervenue le 24 avril à la Quincaillerie Durand a été adoptée à 91 % par les membres réunis en assemblée générale le 1er mai.

Parmi les gains obtenus lors de cette négociation, mentionnons une échelle unique de salaire (très bénéfique pour les caissières), des augmentations de salaires supérieures aux deux dernières conventions collectives, ainsi que le maintien de la plupart des acquis.