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Résidences Murray et Manrèse

Réunis en assemblée générale mercredi le 13 mars, les membres des sections Murray et Manrèse du Syndicat des travailleuses et des travailleurs des centres d’hébergement privés de la région de Québec (CSN) ont adopté respectivement à 94 % et 100 % l’entente de principe intervenue avec leur employeur.

Coopérative funéraire des Deux Rives

L’hypothèse de règlement adoptée à 71 %

Québec, 26 février 2019. – Les travailleuses et les travailleurs auront bientôt une première convention collective à la Coopérative funéraire des Deux Rives. Une hypothèse de règlement, soumise par la médiatrice-conciliatrice du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, Françoise Chevarie, a en effet été adoptée à 71 % hier soir, lors d’une assemblée générale tenue au Club social Victoria, à Québec.

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Meunerie Purina

Réunis en assemblée générale ce matin, les membres du syndicat des travailleurs de meunerie Purina (CSN) de Lévis ont adopté à 85% les termes de leur nouvelle convention collective.

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SAQ

La lutte menée par les 5500 membres du Syndicat des employé-es de magasins et de bureaux de la SAQ (SEMB–SAQ–CSN) se sera terminée sur des gains majeurs, notamment pour une bonne partie des salarié-es les plus précaires de la société d’État. Avec le soutien de l’ensemble du mouvement CSN, le SEMB–SAQ a su réaliser des percées inspirantes qui contribueront à améliorer concrètement la qualité de vie des salarié-es. Après consultation des 5500 membres du syndicat, l’entente de principe fut adoptée à 93% par les employé-es de magasins et de bureaux de la SAQ.  

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Hydro Technologies

Une première convention collective à Hydro Technologies

Les membres du Syndicat des travailleuses et travailleurs d’Hydro Technologies – CSN ont adopté à 71 % mercredi soir l’entente de principe qui était intervenue dans leur dossier. Ce nouveau syndicat de 28 membres avait reçu son accréditation le 25 mai dernier.

La première convention collective, outre les dispositions habituelles, prévoit un réajustement salarial variant de 1,50 $ à 3 $ de l’heure rétroactif à partir de 2018 ainsi qu’une augmentation de salaire de 2,5 % en 2019. Le régime de vacance est également bonifié, ce qui se traduira par une meilleure paie de vacances pour les syndiqués.